以為自己人緣好? 職場上的白目行為讓你沒朋友!(下)

還記得舒小蜜在上一篇文章提到幾點職場上白目行為嗎?
(文章回顧:你的白目行為讓你在職場沒朋友!)
這些都是很多人在工作、一同共事會犯的錯誤，大家彼此牢記這些行為，
避免成為人見人惡的同事或客戶，世界很小的，以後大家還是遇得到啊!

• 以為自己很重要

即使你真的位居要職或是在某個領域有一定知名度，
但是也不該認為所有人都知道你是誰，就應該受到特殊的對待。
(同事、廠商內心OS: 您哪位?比你重要的事情多到講不完，你一定要別人講這麼直接才會懂嗎? )

• 愛表現自己的與眾不同

每個都有自己的獨特性，也應該要展現自己的個性，
但是要在對的場合、對的時機。當需要團隊合作或集體行動時，
就該適當地放下自我，以團隊為優先。
(同事、廠商內心OS: 對對對!全世界只有你最厲害!你第一名!給你拍拍手，自己一人一隊去旁邊! )

• 開別人的玩笑

人們常常開自己的玩笑，藉此掩飾內心的不安、沒自信或是化解尷尬，
但是這並不表示你也可以跟著開他的玩笑。除非你和對方熟識，彼此有默契，
否則不要隨意開別人的玩笑。
(同事、廠商內心OS:我是跟你很熟嗎? 你覺得好笑，我可不覺得…)

• 表面謙虛，實際是自誇

在社群網站上常常看到這樣的貼文，表面上看來像是在抱怨、發牢騷、自我貶低，
但骨子裡根本是一則炫耀文。其實不需要如此拐彎抹角，如果真的以自己的成就為榮，
就直接地表達出來。
(同事、廠商內心OS:你已經有點危害我身體健康了，讓我一直憋吐跟翻白眼，請遠離我)

• 強迫別人聽你的意見

也許你是出於好意，但是你的意見或經驗不見得適合對方，
不需要認為別人就應該聽你的。此外，除非對方提出問題，
否則也不需要太過多管閒事地跟對方說個不停。
(同事、廠商內心OS:我沒問你意見…你一直來管我的工作，讓我很難做事)

 

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文章引用:GIGACIPCLE

文章來自:舒小蜜ShuStyle

以為自己很受重？職場上的白目行為讓你沒朋友!(上)

不知道你有沒有遇過客戶跟你講「花錢的是老大」?
或者是用暗示的，
(還是，你自己就講過這句話?)
最近舒小蜜在網路文章中、朋友社群等等不同地方聽到好幾次這句話，
說這句話的朋友可能不知道自己很白目，
(什麼? 這樣就白目了?)
那……會不會我們自己也很白目，但是自己沒發現?
還好!醫生說現在還有救，現在趕快來看看還有哪些是白目行為，
快!讓舒小蜜帶你發現自己另人翻白眼的行為，
如有相關症狀，歡迎對號入座!

• 老是在浪費別人的時間

約定開會的時間，你常常遲到，要別人等你；
(同事、廠商內心OS:呦~呦~呦~看看是哪位大老闆? 我們的時間都沒他重要了?
沒有時間觀念的人，也作不了什麼大事的! 看看在座薪資一共多少，
浪費的時間成本應該請他補匯給我 )

作業流程進行到最後一刻，才提出需求，導致別人必須在有限的時間下完成工作；
(同事、廠商內心OS:有屁不快放! 拖到現在才說! 你簡單一句話，
我今天下班與明天上班就要一起打卡了你知道嗎? )

無法及早規劃，打亂原有的工作進度；
(同事、廠商內心OS: 又是因為你! 我已經多花了8個小時在你臨時出的狀況上，
請你支付我一日薪水! )

• 對於不相干的人視而不見

不論是在辦公室內或是在其他場合，當我們遇到不認識的人或是覺得與我們不相干的人，
不要老是一臉漠然或冷淡的表情，沒有任何互動。比較好的做法是，無論遇到誰，
只要看到人都應該微笑以對，簡單打招呼，而非視而不見。
(同事、廠商內心OS:平常看到都少打招呼，有事時也請不要跟我打招呼。)

• 認為別人應該要幫你

不要以為自己的需求是最重要，別人就應該要幫你。
如果對方無法幫上忙，就不該繼續勉強對方。
別人也沒有虧欠你什麼。
(同事、廠商內心OS:要我幫你卻講得一付我應該做的樣子，搞清楚!這不是我應該做的!
那請問你的薪水要不要直接匯入我的戶頭呢?)

• 忽略別人真正的需求

不強求別人幫你，但是另一方面，對於真正需要幫助的人，應該要適時伸出援手，
你對別人的好，未來總有一天會回饋到自己身上。
(同事、廠商內心OS: 所有事情都分得清清楚楚，你就祈禱人生不要遇到需要別人幫忙的時後)

• 故意問問題只為了發表意見

很多時候我們問對方問題，其實不是為了傾聽對方的意見，
而是為自己製造機會發表，這種只為自己著想的舉動，會讓人非常反感。
(同事、廠商內心OS:如果要發表高見，何必假裝先掰出個問題哩?
你直接說不就好了!這樣是有比較厲害嗎?)

 

不曉得以上講出了多少你內心的OS?
或者你一項也沒遇到，那你趕快分享一下你在哪裡上班，還有職缺嗎?
如果你被白目同事包圍，在此也不介意你直接把本文章分享給白目同事看，
客戶的話先不要好了。
下集舒小蜜將在與大家分享更多不可犯的白目行為!
包含開頭說的花錢是老大就中了「以為自己很重要」的白目行為，
記得泡杯茶與同事一起收看喔! (不要約白目的，要不然不能直接碎罵)

 

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文章來自:舒小蜜ShuStyle

工作好煩、好累、不想工作，怎麼辦?

舒小蜜透過網路看到這篇文章，
希望能給正在煩惱的你，有不一樣的看見跟想法。

如果有人問你：「你愛現在的這份工作嗎？」你會怎麼回答？
大多數人處於拿多少錢做多少事的狀態中，
每個人都想找一個適合自己、待遇豐厚、有發展空間的理想工作，
但找這樣的工作不容易!
大多數的人會說：「我選擇這份工作也是沒有辦法，因為找不到更合適的了！」、
「我不知道除了做這個，我還能做什麼，所以先做吧。」

相信很多年輕人在剛開始的那一份工作，都是熱情高漲，
但是每天都做同樣的事情，熱情很快就被磨滅了，
缺乏新鮮感，出現消極的情緒，工作沒有動力。

久坐辦公室的人對於日復一日的工作提不起多少興趣，
只是為了完成任務而機械化地執行，隨著時間的推移，
便對工作產生厭煩，工作業績也隨之日漸下降。
這種情況下應該怎麼辦呢？

 

1. 問自己，做這份工作值得嗎？

如果你的答案是否定的，那麼一開始就不要去做。
因為就算你開始了，也不會全心投入，你會患得患失。
投入多了你會擔心自己是白費功夫；投入少了又擔心做得不夠好。
所以，你會經常在投入與不投入中糾結。

當然，如果答案是肯定的，就堅持把它做好，
也算是對自己有一個好的交代，不留下遺憾。
很多人對工作失去興趣是因為缺乏目標，
日復一日的工作，重複著同樣的工序、步驟，
甚至就連說的話都是一樣的，稍縱即逝的新鮮感過後，
你自然會對工作感到疲勞。
(延伸閱讀: 為什麼有些人的工作就是這麼好玩? 偏偏我的工作就是這麼無趣? 因為，你的無趣病又犯啦!)

到了這個時候，就必須讓自己找一些階段性小目標了。
想想自己工作上的不足，以及短時間內自己想要達到的目標。
這樣一來，持續不斷的小目標能讓你始終保持上班的動力，
而每當完成這些並不太難的目標後，你都會獲得開心的滿足感。
不要想著你的老闆給你樹立的目標，
他們沒有義務關注你的成長，所以你得對自己負責。

 

2.不要把注意力都放在金錢上

很多人把賺錢當成自己的終極理想，
其實賺錢只是實現目標的手段之一。
根據美國心理學家馬斯洛的基本需求層次理論，

我們可以看到人們的需求分為五個層次：

「金錢的需求」並不在其中。
（可以順便問一下自己，你的需求層次到了哪一個層次？）

年輕人剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少，
應該注意工作本身帶給自己的報酬。
比如是否能發展自己的技能、增加自己的社會經驗、提升個人的人格魅力。
與你在工作中獲得的技能與經驗相比，
微薄的工資就會顯得不那麼重要了。
老闆支付給你的是金錢，
你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。

 

3.找出自己在工作上的重要價值

問一問自己，你正在做什麼？
你是否能把這份工作做得更好？
如果沒有你的投入，這份工作是否還是一樣如期完成？
你能不能從這份工作中獲得一些成就感？

也許你該好好提升自己了。
你可以參加在職培訓或各種培訓班，
用盡一切方法去提升自己的工作能力和業務知識。
雖然短時間不能為你帶來你想要的，
但是更加強、培育自己的才能，將來會為你贏得更多。

 

4.你是不是真的太辛苦，需要休息？

當你把工作看成一種任務，而不是一份成就時，
你就不會有想逃離的感覺。
我經常也會有突然不想工作的時候，
大腦罷工，就是想出去玩一玩、看一看。
我覺得這是很正常的事，我也會經常讓自己放假，
等調整好了再重返工作崗位，熱情再現。
累了就應該休息，勞逸結合。

 

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文章引用來源:心光網
圖片來源

文章來自:舒小蜜ShuStyle